Fragen & Antworten

• F1

  Ist es wahr, dass für Zeitarbeitskräfte schlechtere Arbeitsbedingungen gelten?

  A1

  Durch das deutsche Zeitarbeitsgesetz ist der Anspruch von Zeitarbeitskräften auf Bonuszahlungen, Jahresurlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in gleichem Maße garantiert wie bei Festangestellten.

• F2

  Wie sieht Zeitarbeit in Deutschland aus?

  A2

  Zeitarbeitskräfte sind bei dem Zeitarbeitsunternehmen angestellt. Für unsere Angestellten findet daher genau wie alle anderen Angestellten das deutsche Arbeitsrecht Anwendung. Auch der allgemeine Arbeitsschutz gilt, deshalb kann man von einer rechtlichen Gleichstellung der Zeitarbeitskräfte sprechen.

• F3

  Gibt es für Zeitarbeitskräfte einen Weg in die Festanstellung? Gelten für Zeitarbeitskräfte ausschließlich Verträge auf kurze Zeit (z.B. 1 Monat)?

  A3

  In der Regel schließt PSE hauptsächlich Verträge mit einer Laufzeit von einem Jahr ab. Häufig entscheidet sich unser Kunde dann zu einem direkten Vertrag mit dem Mitarbeiter.

• F4

  Wie verhält es sich mit der Gehaltszahlung, falls die Zeitarbeitskraft wegen Krankheit oder Verletzung nicht zur Arbeit kommen kann?

  A4

  Dem Zeitarbeiter steht gemäß dem deutschen Arbeitsrecht Lohnfortzhlung im Krankheitsfall  zu. Daher zahlen wir ihm, genau wie jedem anderen Angestellten, auch ein Gehalt für seine Krankenfehltage.

• F5

  Glauben Sie, dass eine Probezeit von 6 Monaten für die meisten Unternehmen zu kurz ist?

  A5

  Im Allgemeinen scheinen viele Unternehmen zu denken, dass eine Bewertung in 6 Monaten nach der Einstellung schwierig ist. Vor einer Festeinstellung möchte man sich zunächst der Fähigkeiten, des Charakters und der Motivation des Betreffenden  vergewissern. Aus diesem Grund kommt es vielen Unternehmen sehr entgegen, wenn es eine Möglichkeit gibt, jemanden erst nach 1 jähriger Zeitarbeit fest einstellen zu können.

• F6

  Entstehen für mich Kosten, wenn ich mich bei PSE registriere und eine Arbeitsstelle für mich suchen lasse?

  A6

  Wir erheben keinerlei Gebühr für eine Registrierung oder Arbeitsvermittlung. Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen und führen mit Ihnen ein Gespräch. Im Anschluss nutzen wir unser großes Netzwerk, beginnen unverzüglich mit der Kundensuche und kontaktieren Sie, sobald wir entsprechende Unternehmen ausfindig gemacht haben. Bitte nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich.